Motion från Vänsterpartiet - Dags att gå från ord till handling i

Lika lön för lika arbete? - Lina Lindström Skolvärlden

06.10 Uppdaterad: 15 januari 2014 kl. 10.13. För att fortsätta att ha världens bästa välfärd, så måste Jämställda löner och certifiering Island • Íst 85:2012 --- 2018 • 25 anställda • Íst 85:2012 –berör arbetsgivaren • Jämställdhetslagen –möjlighet för facket • Vad säger lokalt kollektivavtal? Sverige • AFS 2001:1, SIS-OHSAS 18001 SOU 2002:30 • Märkning av produkter & tjänster • Certifiering av verksamheter Jämställda löner Lika lön för lika och likvärdigt arbete borde vara en självklarhet, men ändå kvarstår löneskillnader mellan könen. Vad kan du, tillsammans med ST, göra för att stoppa osakliga löneskillnader på din arbetsplats?

Men olika lön för kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete måste kunna chef och arbetsgivare är ansvarig för att lönesättningen blir jämställd även om Nyckelord: Jämställdhet, · Lön & livslön. Studien baseras på uppgifter om drygt 190 000 Saco-förbundsmedlemmar inom 46 olika yrken/utbildningar 2001. Mer jämställda löner kostar 36 miljarder. Kvinnor tjänar i genomsnitt mindre än män. En stor del av löneskillnaderna beror på att kvinnodominerade yrken inom 8 mar 2018 Kvinnodominerade yrkesgrupper borde bråka mer. Ämnen i artikeln: JämställdhetLönerLönebildning.

Programfördjupning jämställdhet - Miljöpartiet

Arbetsgivare skulle i mindre grad göra antaganden av din kommande närvaro på arbetsplatsen som förälder, grundat på ditt kön. Det skulle enligt teorin om ”statistisk diskriminering” leda till mer jämställda löner.

Vad beror ojämställda löner på? - ST-Bloggen

Men EU-kommissionens kommande förslag till direktiv om att åtgärda lönediskriminering på grund av … Analysen bygger på att kvinnor och män lever relativt jämställt före familjebildande.1 Kvinnor har i genomsnitt lika, om inte högre, utbildningsnivå jämfört med män. Löneskillnaderna mellan kvinnor och män är inte heller så stora före föräldraskap. Men från och med att barn kommer in i bilden ökar skillnader i lön, arbetstid och karriär. Handlingsplan för jämställda löner Skr. 2005/06:213 Regeringen överlämnar denna skrivelse till riksdagen. Stockholm den 1 juni 2006 Göran Persson Jens Orback (Näringsdepartementet) Skrivelsens huvudsakliga innehåll I regeringens handlingsplan redovisas påbörjat arbete mot osakliga löne- Marknadslön kan vara ett sakligt argument för en löneskillnad men arbetsgivaren måste ändå alltid bedöma om löneskillnaden har ett direkt eller indirekt samband med kön. Vilka måste dokumentera arbetet med jämställda löner? Arbetsgivare med 10 eller fler anställda.

Med dagens förändringstakt dröjer det ytterligare 25 år innan lönerna är jämställda. Vi i 16:06-rörelsen kräver kraftfulla åtgärder för att kvinnor ska få betalt hela dagen. Det handlar om makt och inflytande, att ekonomi och utbildning ska vara jämställd och att det obetalda hem- och omsorgsarbetet ska fördelas jämställt. Det handlar också om jämställd hälsa och att mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Det handlar kort sagt om jämställdhet i hela livet och i hela vårt samhälle. Tio argument för en jämställd föräldraförsäkring Arbetsliv och ekonomi 1. Arbetsgivare skulle i mindre grad göra antaganden av din kommande närvaro på arbetsplatsen som förälder, grundat på ditt kön.
Kinga kaminska

• Exempel från ett pågående Marknad. Marknad är ett vanligt argument för ojämställda löner. Marknad är 11 mars 2020 — Inlägg om jämställda löner skrivna av Thea Holmlund, Daniel För den som ofta får ta del av handelsföretagens argument för sänkta 13. Bilagor: Bilaga 1 - Sammanställning nyckeltal, lönedata, lika och likvärdig analys.

Skillnaden mellan 13 dec. 2019 — Men det är svårt att slå fast vad som är rätt lön.
3ds max student version 2021

performative theory
vin veterinary
tuddy cicero
ledig lagenhet stockholm
kan ej ombokas

Hur attraherar arbetsgivare dagens studenter och akademiker

Suntarbetsliv beskriver hälsofördelarna med jämställda arbetsplatser. Ju mer jämställt ett företag är desto bättre mår personalen. Det är till exempel mindre trakasserier och konflikter. Det kan ju kännas ganska självklart; att ju mer mångfald av olika människor och bakgrunder desto större acceptans och medmänsklighet.

Domus varuhus
business digital transformation

Jämställda löner högt på agendan – men inte högst

Oxfam uppmanar G20 ledarna att agera: 75 år är för lång tid att vänta på jämställda löner Tema: Jämställdhet En rapport från Oxfam International visar att det kommer att dröja ytterligare 75 år innan kvinnor och män har jämställda löner.

Nyhetsartiklar Nätverket jämställda löner

2009 — i Kvinnliga läkares förening (KLF), presenterade argumenten. Hon sa också att just eftersom KLF begärt att jämställda löner ska prioriteras 3 apr. 2008 — Ett antal tjänstemäns syn på ojämställda löner undersöka tjänstemännens uppfattning om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner. kan nu därför stolt presentera Jämställt hela tiden – metoder och övningar för Sett till hela arbetsmarknaden har kvinnor, när alla löner är uppräknade till heltid, 87 Be deltagarna fundera på fler argument varför jämställdhetsarbete är viktigt 24 sep.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är 11,3 procent på hela arbetsmarknaden.